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<TITLE>考勤手册</TITLE>
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	<TBODY>
		<TR>
			<TD class=Big><IMG height=18
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				class=big3>考勤手册</SPAN></TD>
		</TR>
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<TABLE class=small cellSpacing=1 cellPadding=2 align=center
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	<TBODY>
		<tr>
			<td class=TableControl noWrap>制度名</td>
			<td class=TableControl noWrap>公司考勤制度</td>
		</tr>
		<tr>
			<td class=TableControl noWrap>第一条</td>
			<td class=TableControl noWrap>考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。<br>
			公司的考勤管理由人事部劳资处负责，各部（公司）的考勤管理由综合处或指派 专人负责。<br>
			各处（班组）应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。</td>
		</tr>
		<tr>
			<td class=TableControl noWrap>第二条</td>
			<td class=TableControl noWrap>考勤员职责<br>
			1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。<br>
			2．如实反映本单位考勤中的问题。<br>
			3．妥善保管各种休假凭证。<br>
			4．及时汇总单位考勤结果上报。<br>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td class=TableControl noWrap>第三条</td>
			<td class=TableControl noWrap>记载考勤符号：<br>
			出勤√、事假×、病假△、旷工○、婚假+、丧假±<br>
			产假探亲假□、公伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休∧。</td>
		</tr>
		<tr>
			<td class=TableControl noWrap>第四条</td>
			<td class=TableControl noWrap>各部（公司）应在25日将当月考勤汇总报劳资财务部门核算工资奖金<br>
			季初4日前将当季考勤汇总报公司人事部劳资处。</td>
		</tr>
		<tr>
			<td class=TableControl noWrap>第五条</td>
			<td class=TableControl noWrap>1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用电话<br>
			电报、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。<br>
			2.基层管理人员、工人请假3天内，由部长审批，4天以上由部门主 管总经理审批。部门副职人员请假，<br>
			由部门主管总经理（主任）审批。 公司副总经理（副主 任）请假，由公司主管总经理审批。事假期间不发工资。<br>
			3.管理人员每季度累计事假不足3天照发工资，有薪事假可累计使用，但不得提前或 跨年度使用。<br>
			享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。零星加班不累计存休。<br>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td class=TableControl noWrap>第六条</td>
			<td class=TableControl noWrap>病假<br>
			1．因病或非因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明<br>
			经主管领导同意，也可确认病假。<br>
			2．年累计病假超过半年，其工龄满8年的职工按75％计发工资；工龄满3年（含<br>
			3年）的职工按70％计发工资；工龄不满3年的职工按65％计发工资。<br>
			3．到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天其超过的<br>
			时间按事假考勤。<br>
			载考勤。</td>
		</tr>
		<tr>
			<td class=TableControl noWrap>第七条</td>
			<td class=TableControl noWrap>加班倒休<br>
			1．充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作而<br>
			加班加点应经单位领导批准。<br>
			2．管理人员平日加班一次4小时以上按实际加班时间给同等时间存休，不足4<br>
			小时的 加班加点，不能累计加班存休。<br>
			3．工人平日加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休可按本人日<br>
			平均工资的100%计发加班工资。<br>
			4．管理人员、工人在法定节日加班（元旦、劳动节、国庆节、春节）按本人日<br>
			工资 的200%计发加班工资。<br>
			5．职工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（公司） 应严格存休的<br>
			记载管理。<br>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td class=TableControl noWrap>第八条</td>
			<td class=TableControl noWrap>旷工<br>
			1．凡下列情况均以旷工论：<br>
			（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；<br>
			（2）未请假或请假未批准，不到单位上班；<br>
			（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；<br>
			（4）被公安部门拘留；<br>
			（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息。<br>
			2．旷工扣发工资。<br>
			休∧。</td>
		</tr>
		<tr>
			<td class=TableControl noWrap>第九条</td>
			<td class=TableControl noWrap>本制度未尽事宜按上级有关规定执行。<br>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td class=TableControl noWrap>第十条</td>
			<td class=TableControl noWrap>本制度自批准之日起执行。本制度解释权归人事部劳资处。<br>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<TD class=TableData noWrap>签发人：</TD>
			<TD class=TableData><INPUT class=BigInput id=txtMobile
				maxLength=50 size=25 name=txtMobile disabled></TD>
		</tr>

	</TBODY>
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